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职场中,该怎么面对领导的打压?

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职场中,该怎么面对领导的打压?

关于这个问题,本人有以下几点看法:

1.职场中,领导打压下属的现象是存在的。

关键点:一是要弄清楚领导是否真的在打压你?二是领导是为什么要打压你?三是领导真的打压你,应该如何处理?下面围绕 这三个关键点来叙述我的看法。

2.弄清楚领导是否真的在打压你

领导的行为是否真的是在打压你?还是对你要求严格,标准高?这一定要搞清楚,免得领导一片好心让你给误解了。如果领导单纯的对你工作要求格和工作标准高,这不是打压你,是鞭策你快速成长起来,成为公司的重要骨干,为他的团队做更多的事情。

如果领导只是针对你一个人这样,工作上吹毛求疵,对于工作中的小小失误却大动干戈,很夸张的处理,比如说针对你的一点小问题开部门专题会,进行专门的批评。而对于其他的同事不放的很宽松,那么,要小心,这很大程度上是在打压你。

判断的关键点:就是看领导是不是故意找你的荐,或只针对你一个人特别的苛刻,如果是故意的或针对你一个人,那么一定是打压;否则,就不是。

3.领导为什么要打压你

要弄清领导为什么要打压你,就要从自身上找原因,并职场中一些类似现象分析入手。

一般情况下,领导打压下属的原因有:

第一,工作中经常顶撞他,没给他面子,让他下不来台。

第二,工作中与他配合不好,没有完全按他的意思做,打了折扣。

第三,下属能力太强了,有点功高盖主,危及到上司的地位了。

第四,站队没有站对,公司一般不只一个领导阵营。

第五,你的工资高,与他太接近,让他没面子,想逼你走人。

通过以上五种原因,分析自己五条中占了哪条或几条。弄清楚后,再认真自省一下。如果要想在公司继续做,那么就要多想想,怎么来面对你的上司的打压?

4.如何面对领导的打压

面对领导的无情打压,怎么来面对和处理呢?

应该说有两种面对法:一是如果还想在这个单位做下去,那么是一种处理方法;二是如果不想继续做下去,又是另一种处理方法。

先说第一种面对方法:如果还想继续做下去,那么就要想好怎么去处理好与领导的关系。可以从几点去考虑:

一是找时间与领导深彻的沟通,说明自己想与领导好好相处的想法,要可信度高,承

随便说几句,难免让领导觉得你心不诚实,你的话可信度不高。因此,谈话时候,态度一定要诚恳,要说到问题的痛点上。

二是平时多包容领导的不对,毕竞每个人的做事风格不一样,性格也不一样。难免有不合拍的地方。

三是多学习提高自己,让自己成为难以取代的下属,或者说他离不开的下属。

四是调整与上司相处的心态,能最大限度的相处融洽。

五是工作上完全按照上司的意思去做,哪怕有疑问也先做,后面错了再给他提建议。

再说第二种面对法:如果不想继续在公司做下去,那么可以这样做:

一是不能主动辞职,不能裸辞,争取应该属于自己的最大的利益;

二是不要与上司正面争吵,不要正面冲突,在此期间开始寻找后路。

三是坚持正常上下班,坚持上下班打卡。

四是不要留下什么错误的把柄给上司,防止以此开除你。

最后说一句:现在的职场的关系很非常复杂,也很残酷,一个领导的态度可以很大程度上决定着你能否在这里继续做下去。

因此,一定要为自己选择好一条退路,有句话说得好“人无远虑必有近忧”。

以上若有不妥,请读者包涵,如有所帮助,请关注一下,谢谢支持!

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