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为什么不能和领导“做朋友”?职场人际交往第一定律:刺猬法则

同事关系中的下列事项必须小心处理。如果我没有把握好分寸,如果我做得太多或太保守,这种平衡的关系就会被破坏,你在与同事相处的过程中就会总是被动,这对你的职业发展极为不利。许多人已经多年没有得到提升和重用,这与这些事情密切相关。除了同事之间的关系,工作场所还会有很多问题。

人情做出来了之后,必须埋藏在心底,让别人感受到。你到处炫耀,其实这是对别人的一种背叛,因为别人觉得你对他好只是为了炫耀,然后你做了好事,而你的名声仍然很臭。

有时候,人们就是想不出什么是错的,也就是说,他们无法控制自己的自由,也就是说,他们在放纵自己。当你能摆脱这个问题,你就会变得成熟稳重,也就是说,这是你职业生涯的转折点。让我们看看你的转折点什么时候能到来。

刺猬法则强调了人际关系中的“心理距离效应”。应用于管理实践,领导为了搞好工作应该和部下保持亲密的关系,这是“亲密有间”的关系,是接近合适的合作关系。为什么叫做刺猬定律呢?在冬天,我们把一些刺猬放在户外的空地上。这些刺猬为了冷得发抖、取暖,他们必须紧紧地靠在一起,但一旦彼此靠近,刺猬又受不了彼此身上的长刺,很快就分开了。最后,刺猬们要找到适当的中间距离,以免彼此取暖或刺伤。

那么,作为员工,如何把握与领导的关系呢 刚进入职场,我们一般很难掌握与领导的关系。父母有时会教我们“和老板亲近建立良好的关系”,但是如果你真的把老板当朋友,和老板“称兄弟”的话,在职场上就会犯很大的禁忌。因为企业管理者为了简化管理,一般会对部下表示“亲切”。如果你认为这个时候真的领导发出了“朋友的邀请”,那就完了。如果过于接近领导者,刺猬定律的双重开始起作用。你们的“刺”会伤害彼此,没有气势的你,显然会伤得更重。

一、对于领导来讲,如果和下级过于密切的坏处

1、打击别人工作的积极性,给其他员工带来不公平的感觉。

2、有可能孤立与自己密切的部下,不利于部下的工作 我们有时候和某个员工领导能力很好,结果办公室里的气氛很紧张,听说每个人都有危险。别人讲话和工作都很小心,害怕有告密者。在这种氛围下工作,对当事人和其他员工来说是非常压迫的,被认为是不利于工作的。

3、与部下个性冲突时,可能会对双方造成损害。

4、涉嫌不符合管理原则,由小团体管理,作为部下,一旦和领导人的关系变得非常密切后,也有问题:除了上面已经提到的,而且由于距离近,不利于固定领导对自己的看法,进一步拓展发展空间。那么,如何恰当地运用刺猬的法则来处理与同事、领导、部下的关系呢?

二、公司同事之间相处要做到三个原则

刺猬法则就是要人们之间保持适当的距离,在管理上的运用主要体现在这样几个方面:

1、在上班时间莫称兄道弟

很多单位的人喜欢在公司直接叫:王姐、李哥等。这种感觉毕竟不太好,上班应该有一定的严肃性。以前,我们公司堂堂的副总上班时间叫勇哥,大家叫顺了口,都喊勇哥,不知道大家认为平等吗这样的领导威望在哪里?称兄道弟下班后也不迟。

2、不要找同事借钱

不仅是失去了钱,朋友也会失去。你最好不要干这种不仅是失去了钱,朋友也会失去。 你最好不要干这种亏心事。

3、不要泄露公司的秘密

有些同事以为彼此关系亲密,习惯向对方披露工作中的秘密,相互保守秘密,其实一旦泄露公司的核心秘密,容易引起不必要的麻烦。

三、公司上下级相处也有三个原则

1、上司不要以权压人,要以理服人

权力可以暂时压制下属,但它不可避免地会导致下属和上级之间的隔阂,这不利于今后的工作。

2、对下属不要带个人偏见,要一视同仁

一些老板喜欢偏爱他们最喜欢的下属或离自己更近的下属。这将向下属发出错误的信号,只要他们与领导关系良好,他们就会受到领导的赏识。公平地评价每个员工是必要的,而不是根据他们和自己之间的亲疏关系来判断。

3、上司与下属工作之余的私下聚会不要太频繁,适可而止

有些领导喜欢下班后和下属混在一起,三天喝一点酒,五天吃一顿大餐,这在一定程度上会破坏领导的形象。例如,副总统喜欢喝酒。当他喝醉时,他胡说八道。有一次,他和几个下属喝醉了,他跪下来对公司里的一些事情胡说八道。醒来后,副总后悔了。只有像刺猬一样,和领导、同事、下属把握一个舒适的中间距离,你才会在工作中如鱼得水。

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