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阿里员工感慨:红利散了,互联网不过是vip版的屌丝,准备离开

开篇先问大家一个问题,互联网公司为何裁员频率要高于其他行业?小编先试着回答一下,如果你觉得不对,可以文末留言回答。

互联网裁员最直接的原因是隐性成本相对于其他行业高太多,当然还有员工的成本,以及风口与走向的千变万化。这些都是直接导致互联网裁员高频率的原因。从如今的市场来看,互联网各个领域,不管是流量红利还是资本红利以及人口红利都已消失殆尽。红利慢慢并集中开始流向寡头,互联网的每一个领域只能容纳一到两个玩家,其余大量的公司被合并收购,或者倒闭,职位大量收缩,人员过剩成必然。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。准备离开互联网行业了,想当初刚毕业的时候意气风发,觉得互联网就是未来,那时候人人都在喊改变世界,多么的有意义。现在来看,呵呵呵呵呵,虽然各行各业都有屌丝,看着各家大厂招聘要求挺高的,985211,精英汇聚,时间长了就明白了,不过是vip版的屌丝,还是社会底层,不玩了回家做生意去了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就分析到。说得很真实,实际上是二代富士康,90年代富士康重演。90年代企业稀缺加上大量下岗潮,富士康一度炙手可热,名企的噱头也很吓人,收入也是通过不停加班也相对不低,当时大家文化水平也都不高,没这么多本科生,硕士生,进城务工人员能在富士康得到正式员工的称谓也是像今天bat员工一样的概念。里面的大量工人沾沾自喜,向们大肆炫耀宣传,从而引发了进城打工潮,大量农民进城打工赚钱回家建房,一派欣欣向荣的景象。最后就成了今天我们所知道的务工人群代表,但我们不知道曾经富士康也是吸纳社会精英的地方,大量精英进去,自以为技术能够保障未来,苦练流水线的技术终究没能逃脱被淘汰的命运。

也有网友吐槽到。就是流水线工人,但也没办法,精英去别的行业也没钱,来这当工人至少有钱,说不定就混上工头了。我也后悔了,加班太多了,感觉自己不是个人。马云赚钱了,他玩得风声水起,指挥交响乐,拍电影,下面10万员工像蚂蚁一样干活,洗脑喊口号。

也有网友认为。搬砖不比做生意安稳?做生意不会赔?欠了债怎么还?绝大多数人都是搬一辈子啊。快点走,把位子让出来,我要做VIP屌丝。

也有网友说到。不是钱不钱的问题,我是感觉农民工都没有程序员累。哪怕是svip,骨子里还是屌丝。这个行业活生生从脑力劳动变成比拼加班的体力劳动,归功于培训机构量产,加不学好,也干不了多久。这个行业内卷了,换合适的航道比一棵树吊死强百倍。

看了网友这么多吐槽,笔者最后在总结几句。

近年来职场人开始集中对996以及加班文化的排斥其实真不是偶然性。当绝大多数白领们开始更加看重个人生活幸福感的时候,对加班文化也就愈发不能容忍。因为如今绝大多数职场人已经意识到,随着经济下行,红利减少,再大的努力付出也收获不到“产出”。本来国内多数人不会为事业而拼命,当外部经济的刺激因素消失之后,所以大家排斥加班、排斥996这也都是很正常的。再加上互联网的竞争机制这只加速通货的春药,什么狼性文化、加班文化以及内部竞赛机制、末尾淘汰制等更会造成大量的裁员。

都以为过完18年寒冬,19年的市场会出现转机,但是一拨接一波的裁员消息扑面而来,确实18年还是最好的年景。最后,笔者也要提醒一下各位职场人,互联网红利时代真的已经过了,岗位与人才的需求比较偏向短期性,很多企业表示不养闲人,所以,对于职场人而言,铁饭碗与稳定在这个时代,越来越稀缺,时代变了,如果自己还是在原地,那就非常危险。

SOLDIER History Today

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