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华为员工炫耀:感谢公司 感谢任教主 让我一个穷孩子税后过百万

华为,有这样一句话,最典型的华为人,都不是人才,钱给多了,不是人才也变成人才。虽然外界对于华为的工时制度非议甚多,但有竞争力的薪酬,巨额的年终奖,人人持股分红,这些可是外界根本羡慕不来的。这与一般薪酬相比,高出不要太多。这不,就有华为员工开始 炫耀 了,一起来看看。

华为员工炫耀:感谢公司,感谢任教主,让我一个穷孩子税后过百万

在互联网职场论坛,一位职场人发帖炫耀到。感谢公司,感谢任教主,让我一个山沟沟的穷孩子,能立足于大城市,给父母妻儿一个良好的保障。无论怎么外界怎么黑华为,我一直会干到华为干掉我抛弃我。十年前,刚毕业,家里父母一贫如洗,刚出校门,这是一个想都不敢想的数字。爱你,华为!并晒出这一年在华为拿到的薪资。

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该职场人并详细介绍了自己的职级、岗位等详细资料。18级,A不多,大部分b+,终端技术岗,不累,划水居多,华为hr更高,被开了也乐意,还可以保留点股票,其他公司没到35就被开了。刚进来不高,但是增长非常快,加薪很少,主要靠奖金和分红。也就是9106而已,可以接受,而且也不是一直6天,双休占小一半,并不比拼多多、头条、阿里狠,但是你们互联网那些人又纯粹关注月薪,所以导致华为闷声发大财。

我可以告诉大家,除了绩效,我的工资现在还没到4w,但是我年薪税前已经100多万了,2019税后也突破百万了。站在巨人的肩膀上啊,借平台的力量。去哪里都一样,去别的公司技术深度还没有华为深,华为还是有很深厚的积累的,我的意思是自己个人能力再强,离开公司也啥都不是,当然,这里说的不是跳槽,跳槽不还是要依靠公司吗?而且华为加班可以记录系统,都有双倍工资,自己觉得挺多的,当然人外有人,比不了,尤其是腾讯的,太厉害了,平均月薪7万多,羡慕。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

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有网友就说到。只是19年的奖金和分红?不包括工资?羡慕这工资,到位,看来我对华为也有误解,同等企业拿不到这个数字吗?这属于赋予效应。

也有网友说到。我同学的老公在华为工作很多年了,她在家带孩子不上班还到处玩,吃喝无忧,很多互联网公司加班也都挺狠的,但是钱给不到位呀!这个分红就算是不在公司工作了应该也有吧,所以感觉互联网也比不过,我承认我酸啦。

华为员工炫耀:感谢公司,感谢任教主,让我一个穷孩子税后过百万

也有网友认为。18级以上?如果税后年薪百万我也当水军,华为能拿这么多的有几个?所以仁者见仁智者见智。工作十年年薪百万,已经很好了,但相比于BAT和TMD拼多多快手,其实没什么好炫耀的。穷人家的孩子早当家,更得付出更多努力。祝越来越好。

也有网友调侃到。穷人家孩子不怕拼命,就怕没钱。这就是华为很难跳出去的原因吧,就因为这一点,校招拒了华为15A。就我知道的,在华为内部想要干得出色就是能力要有,还要会拍马屁,并且站队正确,楼主肯定综合能力非常强,不然在华为可混不好。

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也有网友吐槽。我就喜欢你这种没见过世面的样子,中小公司没有必要留,挺坑的。尤其是杭州的中小公司,真的还不如华为的十分之一,虽然华为和任总都血淋淋的包工头,但是这个世界还有比包工头更无情的。IT行业确实是穷人步向中产的捷径,这个工资可以,9106这个其他公司也有,就是学狼不像狼,华为给狼吃肉,他们给狼吃草。

也有网友分析到。幸存者偏差,之前在华为的业务不好,及时下车了,今年不算股票税后接近79 加上公司股票比楼主高一截。现在想想还是出来对了。对了,不知道现在华为股票还要自己花钱买不,如果还要花钱买的话,我的资本市场投资收益也不少,至少华为分红比例高一些。华为正式员工20万人,税后年薪百万的保守估计一万多人。

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看了网友这么多的回复,笔者最后也总结几句。

近年来对华为的薪资、加班制度是越传越邪,越传越神。当然,这些谣言传出去也是各有各的目的目的就笔者这么多年对华为的了解来说,华为的加班也是分部门跟岗位的,而且华为多数的加班与内部的管理有着莫大的关系,说直白点那就是,大部分时间都用在撕逼上了,能不加班吗?相对于互联网来说,还是阿里这类公司那才是真的忙。

再说说华为的薪资问题。为什么外界会认为华为薪资高?那是因为外界真的是薪资太低了,所以才会觉得华为薪资高,当然,华为也是真的舍得给员工发钱。员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的,一般会分为三个部分,工资、奖金和分红,其实对于工资部分,华为的基层工资水平在业界一直只算是一般,但也比外界强很多。根据级别,每档之间大概有3000~10000左右的差距,从13级到22级及以上,前面几级的差距很小,越到后面差距越大。还有,华为还有周六加班制,加班费是翻倍计算,所以也有那么一部分人是真的愿意主动加班。

对于奖金部分,这个浮动就比较大。拿C毁三年,拿B,拿A那都不是1到2万来衡量的了,所以华为员工为了这个绩效一般都很拼命,每年争执最大的也就是这个绩效问题。

对于分红这部分,这个跟公司业绩是相关的,算是个人的投资收益,每个人是要自己掏钱的,而且这个投资的收益比较高,每年约20%以上,但国人都喜欢买赚不买赔,万一绩效不好了呢,所以,笔者一直觉得这也是华为的一个危机点,这个分红也是看个人绩效级别,会分不同股数的配额,按当年的价格购买。

职场就像围城,我们每一个职场人总是以 墙外 的视角羡慕着 墙内 的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望 互联网坊间八卦 能成为一个分享和了解不同生活的平台。

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